董明珠言论违背常识

格力电器董事长董明珠称“绝不用海归派，因为里面有间谍”，此言论一如既往犀利，却违背基本常识。于内，格力有选材自由；于外，作为公众身份的企业家，其个人偏见引发了价值观误导。

海归人才不应被标签化

本土精英和海归人才并非敌我关系，间谍个案不能等同于群体标签。以情绪表达驱导价值判断，做出的往往是错误选择。董明珠的“海归论”伤害了留学人才回流的感情。

应坚持开放引进人才

改革和开放得益于全球化人才交流。新时代人才强国战略是“聚天下英才而用之”。董明珠观点偏执，安全不能异化成排他，防范风险不能闭门造车，坚持开放同样适用于人才引进。

极端思维不可取

对人才的极端化思维时有发生，不能从“海归崇拜论”走向“海归有罪推定”。董明珠的“海归论”与政策导向背道而驰，加剧留学群体回流心理障碍，还隐藏制度性短板。

言论关乎社会导向

董明珠作为公众人物，其言论超越企业决策范畴，演变为社会价值观导向问题。企业家应谨言慎行，经不起推敲的暴论要不得。